【澳门金沙集团】《澳门金沙集团》解读

　　为适应新时期加强城市社区澳门金沙集团需要，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的职业化、专业化社区工作者队伍，全面提高社区澳门金沙集团能力和水平，市政府办公厅日前印发《澳门金沙集团》。本办法自2021年4月1日起澳门金沙集团实施，有效期2年。

　　《澳门金沙集团》明确了社区工作者范围和工作职责,为全面提升社区工作者工作能力和明晰工作职责提供了依据。社区工作者薪酬体系由薪酬等级部分、工龄奖励部分、职业津贴部分、学历津贴部分、岗位绩效部分和特殊表彰6部分组成，进一步优化了岗位绩效的组成和考核方式。

　　根据《澳门金沙集团》，社区工作者为管理类岗位，法定退休年龄女为55周岁，男为60周岁。社区工作者合同期内按照国家、省和市有关规定，以薪酬等级为基数，办理职工养老保险、职工医疗保险、失业、工伤、生育保险及住房公积金和企业年金。按照《澳门金沙集团》有关规定，享受带薪休假。各区、县（市）制定本辖区的社区工作者日常管理澳门金沙集团实施办法和考核评定澳门金沙集团实施细则，社区工作者由街道（乡镇）澳门金沙集团实施日常管理。《澳门金沙集团》明确规定退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同或民事劳务协议的情形。严禁各级机关借调、抽调社区工作者。

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　　全市社区工作者总量按照每400户常住人口配备1名标准核定

　　办法所称社区工作者是指在我市城市社区党组织、社区居民委员会、社区工作站专职从事社区党建、社区服务管理工作并签订劳动合同的劳动年龄段内全日制工作人员。对职能部门下派到社区的协理员、协管员、助理等专职人员，根据工作需要，按照规定程序分批认定后，逐步纳入社区工作者队伍。对社区工作者中依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员（包括虽未超过法定劳动年龄段但已办理正式退休手续的），签订民事劳务协议，明确双方权利和义务，不享受社区工作者工资待遇，享受在岗生活补贴。

　　社区工作者按照“4+N”的结构配备：4名社区“两委”专职成员，“N”为若干名社区干事。社区党组织由1名书记、1名专职副书记和若干兼职委员组成，社区居民委员会由1名专职主任（由社区党组织书记兼任），2名专职副主任和若干兼职委员组成。兼职委员不领取工资报酬。社区工作者职数根据社区规模、管理幅度、居民构成和常住人口数量等因素，按照“总量控制、内部调剂、动态管理”的原则确定。全市社区工作者总量按照每400户常住人口配备1名标准核定；对超过3000户的社区，每增加500户可增配1名社区干事。

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　　社区工作者薪酬体系由薪酬等级、工龄奖励、职业津贴、学历津贴、岗位绩效和特殊表彰6部分组成

　　社区工作者在岗期间的工资待遇，由薪酬等级、工龄奖励、职业津贴、学历津贴、岗位绩效和特殊表彰6部分组成。
　　其中，薪酬等级由基础报酬+等级报酬组成。

　　9区基础报酬为每月3000元。等级报酬正职岗位为每月800元，副职岗位为每月400元，普通岗位为每月200元。
　　9县（市）基础报酬为每月2500元。等级报酬正职岗位为每月700元，副职岗位为每月400元，普通岗位为每月200元。
　　工龄奖励以年度递增形式，每年各岗位增加薪酬等级的1%。

　　对于从事社区工作满10年工作者，一次性奖励500元；
　　对于从事社区工作满20年的工作者，一次性奖励1000元。
　　对获得澳门金沙集团工作职业资格的社区工作者给予职业津贴，助理澳门金沙集团工作师每月补贴200元，澳门金沙集团工作师每月补贴300元，高级澳门金沙集团工作师每月补贴500元，按照“就高不就低”的原则不重复享受。
　　对高学历人才给予学历津贴。博士研究生每月补贴400元，硕士研究生每月补贴200元，统招本科生每月补贴100元。
　　岗位绩效考核以每季度考核为依据，总分100分，每季度占25%，年底统一汇总计分并发放绩效奖励。考核结果分为优秀、良好、基本合格、不合格4个档次。

　　9区获得优秀档次（90-100分）的社区工作者每人一次性奖励6000元、合格档次（80-89分）的一次性奖励5000元、基本合格档次（70-79分）的一次性奖励4000元，不合格档次（70分以下）的不给予岗位绩效奖励。
　　9县（市）获得优秀档次（90-100分）的社区工作者每人一次性奖励2000元、合格档次（80-89分）的一次性奖励1500元、基本合格档次（70-79分）的一次性奖励1000元，不合格档次（70分以下）的不给予岗位绩效奖励。
　　各区县（市）根据工作需要，按照社区工作者总量的1-3%评选优秀社区工作者，颁发荣誉证书，并一次性给予每人1000元奖励。

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　　法定退休年龄女为55周岁、男为60周岁

　　社区工作者为管理类岗位，法定退休年龄女为55周岁、男为60周岁。社区工作者合同期内按照国家和省、市有关规定，以薪酬等级为基数，办理职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金和企业年金。企业年金按照单位和个人各缴纳薪酬等级报酬4%的标准进行个人账户缴存。

　　社区工作者在合同期内按照《澳门金沙集团》有关规定，享受以下带薪假期：年假、婚假、丧家和产假。
　　在社区工作累计满1年不满10年的，年休假5天；
　　满10年不满20年的，年休假10天；
　　满20年以上的（含20年），年休假15天。

　　国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。依法办理结婚登记的社区工作者享受婚假15天，参加婚前医学检查的增加婚假10天。社区工作者直系亲属死亡后，经社区党组织批准后，可请丧假，一般1-3天。按照《澳门金沙集团实施》相关规定，享受职工法定产假。

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　　连续2年考核评定结果为不合格的应退出社区工作者队伍

　　街道（乡镇）考核以社区工作者岗位职责完成情况为主要依据。

　　重点考核岗位目标完成情况，按照40%的权重量化计分；群众评议以社区居民满意度为主要依据，重点考核社区工作者工作态度、工作作风、为民服务等情况，按照60%权重量化计分。

　　参与评议的人员应当包括居民代表、驻社区单位代表、物业服务企业代表、业委会代表等。考核评定结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核结果与社区工作者岗位绩效奖励、续聘解聘、择优选拔等挂钩。

　　有下列情形之一的，应当退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同或民事劳务协议：

　　连续2年考核评定结果为不合格的；
　　违法违规违纪或者严重违反社区工作规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊，给居民利益造成重大损害的；
　　连续旷工或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；
　　不履行合同约定的服务义务，经教育仍不改正的，仍不能胜任的。

　　相关文件：《澳门金沙集团》